- 질문 게시판입니다.
| Date | 23/07/23 10:46:29 |
| Name | 풀잎 |
| Subject | 회사생활 - 이럴때는 어떻게 마음을 다스리나요? |
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요즘 회사의 역동이 바뀌었는데요. 경쟁심리가 강한 사람들 사이에서 위축이 되어요. 너무 방목 목장에서 제가 나이브하게 지내서 그렇나...싶기도... 제 머리 못깍는다고..제 맘은 잘 못 들여다보겠습니다. ㅠㅠ 원래 팀문화는 우린 모두 다 같은데 각자 자기일이나 잘 하자 였는데요. 다들 석사 박사이상들이 모여있어서 예의도 알고 월급이 짜서 저랑 몇 명만 오래남아있었어요. 나머지 분들은 다 나갔는데, 최근에 월급이 확 좋아지고 베네핏이 좋으니 사람들이 많이 들어왔어요. "권력욕이 강하고 권위를 막 세울려고 혹은 경쟁심리가 강한 동료들" 이 몇 명 새로 팀에 생겼어요. 아마도 그 친구들을 바라보는 마음에, 어지러움이 생기는듯 싶어요. 처음 겪어서 그런 친구들이 팀문화를 어떻게 변화 시킬런지 예상이 안되어요. 짐작은 부정적으로 변화시킨다에 백 번... 예를 들면, 자기보다 늦게 회사에 조인한 신입 동료한테, 막 대하기 이런걸 보면 저는 막..스트레스가 생겨요. 챙겨주는 게 아니라 막 명령하는 걸 보면 뭐야?? 라는 생각.. 내 할일이나 잘 하자!!! 좋은 점, 배울 점을 찾자, 사랑하자!!! 원래 착한데 몰라서 그러는거겠지.. 이 걸로 버티고 있는데, 노하우 부탁드려요. 1
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문제는 해결하거나, 회피하거나입니다.
저라면 문제를 해결하려는 노력을 하겠습니다. 팀 문화란 건 팀 공통의 문제이며 책임이며 노력에 따라 달라지는 결과물이지, 단지 적응하거나 도망다녀야 할 날씨나 자연재해라고 생각하지 않습니다. 물론 노력한다고 다 잘된다는 법도 없고, 그러기에 수월치 않은 상황일 수도 있고, 그 과정의 스트레스가 부담될 수도 있겠습니다.
회피하기로 한다면 물리적으로 회피할 수도 있고 정신적으로 회피할 수도 있는데, 보통 후자를 잘 할 수 있으면 애초에 문제거리도 잘 안됩니다. 그러니 보통은 참을 만큼 참다가 팀을 이동하거나 이직하거나 문제가 되던 사람들이 나가게 되거나 하는게 유효한 방법이 되겠지요. 거의 대부분의 사람들은 이런 식으로 대응합니다.
저라면 문제를 해결하려는 노력을 하겠습니다. 팀 문화란 건 팀 공통의 문제이며 책임이며 노력에 따라 달라지는 결과물이지, 단지 적응하거나 도망다녀야 할 날씨나 자연재해라고 생각하지 않습니다. 물론 노력한다고 다 잘된다는 법도 없고, 그러기에 수월치 않은 상황일 수도 있고, 그 과정의 스트레스가 부담될 수도 있겠습니다.
회피하기로 한다면 물리적으로 회피할 수도 있고 정신적으로 회피할 수도 있는데, 보통 후자를 잘 할 수 있으면 애초에 문제거리도 잘 안됩니다. 그러니 보통은 참을 만큼 참다가 팀을 이동하거나 이직하거나 문제가 되던 사람들이 나가게 되거나 하는게 유효한 방법이 되겠지요. 거의 대부분의 사람들은 이런 식으로 대응합니다.
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