신입의 포트폴리오는 보통 잘 정리되어있지 않은 경우가 많습니다.
잘 정리해두면 취업에 도움이 되지만 보통 그렇게 잘 못하지요. 흔한일이니 그 때문에 너무 저자세로 나갈 필요는 없구요.

웹에이전시는 직원수가 10인 이상인지, 20인 이상인지에 따라 매우 분위기가 다릅니다. 직원수가 많으면 많을 수록 좋습니다.
나와 같은 일을 하는 사람의 숫자가 몇명인지도 확인을 해두시면 좋습니다.

신입 면접은 태도가 차지하는 비중이 높은데요.
자신감 있고, 밝고, 적극적이고, 겸손한 사람. 대하기 편한 사람으로 보여야 합니다.
그리고 배움에 의지가 있고, 가르쳐 주면 똘똘하게 일 잘 할 것 같은 느낌이 들어야 합니다.
그런 느낌들이 있어야 뽑습니다.

퍼블리싱으로 지원했는데, 디자인을 같이 할 수 있는지 물어본다던지, 개발을 배워서 할 수 있을지를 많이 확인한다면 별로 좋지 않은 징조입니다.
좋은 회사일 수록 지원자에게 큰 기대를 하지 않습니다.

회사에 방문해보고 조금 불안한 느낌이 들면 월급이 밀리지는 않는지 물어보시는 것도 나쁘진 않을 것 같습니다.