청구한 금액은 법구공에서 산정해주신건가요?
제생각엔 법구공에서 주5일 근로 기준으로, 6일째 날에는 휴일근로, 7일째 주휴수당으로 보고 청구한게 아닌가 싶네요
그러면 님이 원래 생각하신 주휴수당(1일치 일당) 외에 6일째 날은 휴일근로로, 초과근로에 따른 추가 수당(원래 받아야 하는 기본급 외에 휴일근로라면 추가로 수당을 받음)을 받을 수도 있거든요.
그래서 법구공에선 글쓴님 돈 많이 받으라고 주휴수당(7일째)+초과근로수당(6일째 기본급에 +@로 받아야 하는 것)을 1심에서 청구하고 이게 전부 인용이 된 것 같네요
그리고 항소심에서는
주휴수당은 오케 인정되는데 너 6일째 날 휴일근로 맞아? 첨부터 주6일로 합의했으면 이건 휴일근로가 아니고 통상근로니까 니가 그동안 시급으로 받은걸로 되는거고 또 받아야되는건 아닌거같은데?
이렇게 판단한거같네요
설명이 되었는지요
자세한건 제가 1심 소장-판결문을 못봐서 모르겠습니다.

아니요 제생각엔 그게 아니고요
글쓴님이 첨부터 청구하신 돈이 7일째의 주휴수당 + 6일째의 초과근로수당(기본급의 50%) 인것 같아요
본인이 계산한게 아니고 근로감독관이 계산했다면서요. 근로감독관이 처음부터 그렇게 계산을 한 것 같은데요. 그리고 법구공까지 갔고요.
그래서 이게 1심에선 전부 인용이 되었는데
2심에서는 6일째 초과근로수당은 합의하에 근로한 것이어서 휴일근로로 볼 수 없다고 본 것 같은데요.
소송에서 주휴수당에 대해서는 지급을 다툴 여지가 별로 없어 논점이 많이 안 되고
그날이 근로일인지 휴무일인지가 주로 다툼이 된 것 같고요.
제 말이 이해가 가셨나요?ㅠㅠ 안가신 것 같은데 ㅠㅠㅠ

다람쥐 님// 이걸 올려도 되는지 모르겠습니다만...

1. 주휴수당 청구 관련

단체협약 등에서 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면 달리 보아야 할 사정이 없는 한 이는 적법한 휴일대체가 되어, 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무를 지지 않는바, 원고의 진술내용에 따르면 원고는 화요일을 제외한 주 6일을 근무한 것으로 보이는 바, 앞서 본 법리에 따를 경우 원고에게 주휴수당이 발생하는지 여부를 검토하기 바랍니다. (*실제로는 감독관이 어차피 주 1일 휴무인 건 같으니 편의상 화요일이라고 치자고 설정한것)

이것이 부분 전문인데 저도 휴일근로수당과 주휴수당은 다르다고 알고 있었는데 이 부분을 설명하라고 하니 어떻게해야할지 모르겠습니다. 바쁘신데 헌신적인 답변 정말 감사합니다.

아 금액 산정 자체는 제가 했습니다. 휴일근로 50%를 추가로 주장한게 아니라 인터넷에 주휴수당 산정 공식을 검색하여 이만큼 되는 것 같다고 얘기했었죠. 소 제기한 금액이 그 금액 그대로는 아닌데, 별 차이는 안납니다.