분야마다 굉장히 상이한 것으로 알고 있습니다. 일반직에 가까울수록 그나마 믿을만하고 전문직쪽에서는 거의 스팸 수준으로 취급당하긴 하는데...

지원희망하는 분야와 회사에서 요구하는 능력에 대한 정확한 이해 없이 들이대는 헤드헌터들이 훨씬 많은 것 같습니다.
지원자 입장에선 생각보다 놓치는 것들이 많아서 헤드헌터들이 이력서들 검토해주고 조언을 해주는게 도움이 되긴 합니다.

어쨌든 큰 기대는 않으시는게 좋을 것 같습니다.
헤드헌터들도 최소 몇건 이상 후보를 추천해야 하는 할당이 있는 것 같더라구요.

박사급이면 헤드헌터보다는 인맥으로 취업을 하겠지요.

하지만 인맥추천도 좋은 자리는 잘 없을 겁니다. 좋은 자리면 내가 가지 왜 널 줌...의 수준이 많아서.....

그래도 만나다보면 자신이 원하는 취직자리에 대한 어느정도 이해는 할 수 있을겁니다.

세 분 모두 답변 정말 감사드립니다.

졸업 준비에 취업 면접까지 여러 모로 신경쓸 게 많아 힘드네요.

헤드 헌터들 만나서 이야기 해보는게 그렇게 나쁘지는 않나보군요.

여유가 좀 생기면 만나보는 걸로 해야겠습니다.

거의 믿지 마세요.

저는 헤드헌터를 하는 친한 지인이 있어서 윗 분들과는 다른 입장입니다. \'지원자\'의 입장에서 헤드헌터와 접촉하는건 시간이외에 본인에게 아무런 손해가 없습니다. 얘기들어보고 회사 괜찮으면 컨택하고 아니면 거절하면 되니까요.
정상적인 헤드헌팅 회사는 인력을 소개해 그 인력이 사람을 구하는 회사와 계약할때 구인회사에 돈을 받습니다. 그리고 업계얘기를 들으면 \'나도 가고싶다\'는 자리가 심심찮게 나오더라고요. 제 친구가 저한테 점수따려고 거짓말칠 이유도 없고, 허풍떠는 성격의 친구가 아닌데도 말입니다. 처음엔 수익구조가 이해가 안됐는데 한두명 필요한걸 공채하기도 힘들고 업체를 통해 구하는게 기업입장에서도 이득일수있겠다는 생각이 들었습니다.

헤드헌터 도움됩니다 저도 그렇게 이직했고

레티야 주사위