전문가 선생님들이 계시는 것으로 알지만, 비전문가 입장에서.

다른 선생님들 말씀처럼 육아휴직급여를 지원받을 수 있는지가 문제인 것 같은데,

육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 고용보험 피보험자로 기간이 180일 이상이어야 합니다. 특히, 동거 배우자는 고용보험에서 근로자성 심사가 엄격해서, 실제 근로와 임금지급 자료 등 증빙이 충분해야 인정될 가능성이 있습니다. 예전에는 사후에 동거 배우자로 확인되면 일괄 고용보험 가입자격 소급 취소 때렸던 것으로 아는데, 무조건 그러지는 말고 재조사해서 처분하라는 권익위 권고도 있고 해서 쪼오끔 바뀐 것으로 압니다. 이의 신청해서 근로자성 증빙을 하면 되는 경우도 있는 것으로. (근로기준법 상 근로자에 해당하지 않음. 땅땅땅 되는 경우가 많습니다.)

아예 회사 직원 전원이 동거 친족인 경우면 안 되는 것으로 압니다.

동거 친족에 대한 「근로기준법」 적용 여부
https://www.law.go.kr/LSW/cgmExpcInfoP.do?cgmExpcDatSeq=18548&mode=2&ofiClsCd=350101

https://www.moel.go.kr/minwon/fastcounsel/fastcounselView.do?inetDcssMngId=202201271618300541000

요약하자면, [실무에서 원칙적으로는 사업주 동거 친족은 고용보험 가입 대상에서 제외. 하지만, 근로자성 증빙하면 가능할 수도 있음]으로 알고 있습니다.

근로자성 인정이 되는지, 어떻게 인정받을 수 있는지 등에 대해서는 1350(고용노동부 고객상담센터) 등에 직접 문의해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.

육아휴직급여 제도
https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10&systClId=SC00000251&systId=SI00000402