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| Date | 23/11/15 11:10:26 |
| Name | 카르스 |
| File #1 | AKR20231114147400002_01_i_P4.jpg (222.9 KB), Download : 86 |
| Subject | '그냥 쉬었다'는 청년 57%, 경력개발 준비 중인 이직자 |
 조사 결과 '쉬었음' 청년은 직장경험 여부(취업준비/이직형), 적극적인 구직 의지가 있는지(소극/적극형) 등에 따라 5가지 유형으로 나뉘었다. 이중 직장경험이 있고 구직 의욕도 높은 이직-적극형이 57%로 과반을 차지했다. 직장경험은 있지만 구직 의욕이 낮은 이직-소극형(21%)은 두 번째로 많았다. 직장경험이 없고 구직의욕도 낮은 취준-소극형은 14%, 직장 경험은 없지만 구직 의욕이 높은 취준-적극형은 8%를 차지했다. 심층 면접 대상은 아니었지만 질병·장애, 가족 돌봄 등으로 일자리를 갖지 못하는 취약형도 쉬었음 청년 유형 중 하나로 포함됐다. 청년 실업률이 높았던 과거에는 취업에 거듭 실패해 구직 활동을 중단하는 '쉬었음' 청년이 많았지만 최근에는 이직 과정의 '쉬었음'이 많다는 것이 정부의 설명이다. 실제로 정부 분석에 따르면 지난 8월 '쉬었음' 청년 중 74.6%는 직장 경험이 있고 66.4%는 구체적인 구직 계획도 있었다. '쉬었음' 청년은 다른 연령대에 비해 '원하는 일자리를 찾기 어려워서'(32.5%), '다음 일 준비를 위해'(23.9%) 쉰 비중이 높았다. 성별로는 남성(23만5천명)이 여성(17만9천명)보다 더 많았고 올해 1∼9월에는 여성 중심으로 증가하는 모습을 보였다. 연령은 20대 후반이 20만2천명으로 가장 많았고 20대 초반(18만1천명), 10대 후반(3만1천명) 등 순이었다. 올해에는 20대 초반을 중심으로 늘어나는 경향이 있다고 기재부는 설명했다. 학력은 고졸 이하(25만6천명)가 대졸 이상(9만7천명)보다 많았지만 올해 1∼9월에는 대졸 이상이 2만8천명 늘며 가장 많이 증가했다. 정부는 경력 개발을 위한 긍정적 '쉬었음'보다는 직장 내 갈등에 따른 퇴사자나 퇴사 이후 마땅한 대안을 찾지 못하는 '쉬었음' 청년을 상대로 정책 지원을 할 계획이다. (중략) 출처: https://www.yna.co.kr/view/AKR20231114147400002?input=1195m ========================================================================== 사실이라면 그나마 다행이로군요. 첫 일자리조차 구하지 못했거나, 아예 구직을 포기하는 부류가 쉬었음의 다수였다면 심각한 사회문제가 되겠지만, 직장 경험도 있고 구직 의욕도 높은 부류가 다수라면야.... 청년 고용률이 상승했는데(올해는 기저효과, 불경기 등으로 하락) 쉬었음이 많아지는 이상한 현상이라 이유가 궁금하긴 했습니다. 이직 증가도 쉬었음 증가 원인의 가설 중 하나였는데, 그 가설대로 가는군요. 0
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