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| Date | 22/04/06 14:48:01 |
| Name | 데이비드권 |
| Subject | "대체근로 허용하고 근로시간 유연하게"…경총, 인수위에 정책제안서 전달 |
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https://www.fnnews.com/news/202203271243091795 한국경영자총협회는 기업 경영에 영향을 미치는 6대 분야 30개 과제에 대한 경영계의 제안을 담은 '신정부에 바라는 기업정책 제안서'를 발간하고, 20대 대통령 인수위원회에 전달했다고 27일 밝혔다. 한국경영자총협회(이하 '경총')에서 인수위에 기업경영과 관련한 제안서를 전달하였다고 합니다. 제가 내용 중 눈여겨 본 부분은, - 상속세 완화 / 법인세 인하 / 소득세 최고세율 인하 - 저성과자 해고 도입 - 파견제 확대 / 기간제 사용 최대 4년으로 확대 - 특별연장근로 확대 및 업무단위 유연근무제 도입, 재량근로제 개별 동의 - 직무/성과 중심 임금체계 - 중대재해처벌법 경영자 책임/처벌 완화 - 사회통념적 합리성 있을 경우 집단 동의 없이 취업규칙 변경 - 노사간 불법행위 무관용 / 대체근로 허용 / 사업장 점거 금지 / 부당노동행위 형사처벌 삭제 / 노조 부노 도입 위와 같은 내용들입니다. 제가 올해 한국나이로 35살인데 저같은 일반인이야 직장생활하면서 뭐 큰 게 있을까요? 그냥 회사에서 일하는 만큼 돈 잘 주고 적당히 일하면 좋은거죠. 그런 의미에서 개인적으로 이번 정부 들어서 체감상 느껴지는 변화가 굉장히 컸거든요. 임금 향상 면에서도 만족스러웠고, 근로시간 단축에 있어서 무엇보다 두드러졌고, 청년이다보니 이래저래 혜택 보는 것이 쏠쏠했습니다. 그리고 경기도 살다보니 다른 시도에 비해서 청년 혜택이 더욱 컸었고요. 그런데 위와 같은 경총의 주장을 보면서 역행하는 것은 아닌지 불안감이 큽니다. 윤 정부에서 잘 논의하여 긍정적인 부분은 계승하고 부정적인 부분에 대해서만 참고하였으면 좋겠습니다. 3
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그리고 솔직히 잘 이해가 안가는게, 위랑 아래랑 말씀의 맥락이 너무 다른데요. 위에는 '청년정책이 중소기업 재직자 대상이라 중소기업 재직자 친구들만 저이자로 혜택보더라'라는 말씀이고 아래는 '중소기업 정책 해봤자 기업이 다 빼먹더라' 라는 말인데요. 두 말씀이 맥락이 솔직히 너무 달라서.....
말도 안되는거 하나 껴놓고 이거 양보할테니까 노조 부노 넣어줘 이럴 심산이 너무 투명하게 보여서 안타깝습니다. 일반인 눈에도 보이는 협잡질을..
경총은 사실 과거 전경련과 입장은 큰 차이 없을겁니다. 다만 전경련처럼 비리나 정경유착 등으로 얼룩진 바는 없고,
회원사들인 중소기업들 입장도 좀 포용하는 정도의 차이죠
회원사들인 중소기업들 입장도 좀 포용하는 정도의 차이죠
뭐 좋네요. 내가 어릴 때 구른 시간 만큼 좋은시대가 오는가 했는데 역행하는 시대가 다시 올 줄은 몰랐어요. 근데 새로 사회생활 하는 사람들도 겪어보면 될 것 같습니다. 야근의 생활화 주말의 평일화라는거 ㅎㅎㅎ
경총 언론 발표 보도들은 볼때마다 참 할말이 없는게
경영자들은 회사 이익이 나도 그걸 바탕으로 적정한 수준의 성과도 직원들에게 배분하지 않고
물가인상률도 만족못시키는 연봉 인상률 주며 운영하면서,
맨날 저런 소리들이나 하고 있으니...
사용자 측에서 일하는 인사담당자지만 공감 가는게 단 하나도 없네요.
경영자들은 회사 이익이 나도 그걸 바탕으로 적정한 수준의 성과도 직원들에게 배분하지 않고
물가인상률도 만족못시키는 연봉 인상률 주며 운영하면서,
맨날 저런 소리들이나 하고 있으니...
사용자 측에서 일하는 인사담당자지만 공감 가는게 단 하나도 없네요.
단어 하나하나가 주옥같은게 많네요. 저거 반만 받아도 지지율 떡락각이네요...
조금이라도 건지려고 빡세게 제안했을건 이해하지만 해도해도 너무한 항목들이 많네요. 취업규칙 무단변경 가능하게 해달라는건 헛웃음 나 오네요. ㅋㅋ
조금이라도 건지려고 빡세게 제안했을건 이해하지만 해도해도 너무한 항목들이 많네요. 취업규칙 무단변경 가능하게 해달라는건 헛웃음 나 오네요. ㅋㅋ
사실 충분히 예상된 스탠스였을것 같은데요..
대체적으로 취직이 눈앞에 있고, 나중엔 가족부양까지 해야하는 20대 남성분들이 가장 큰 피해 볼텐데 ..
사실 아직도 20대 남성분들이 왜 윤석열 찍었는지는 저도 잘 이해가..... ㅋㅋㅋ;;;;;
대체적으로 취직이 눈앞에 있고, 나중엔 가족부양까지 해야하는 20대 남성분들이 가장 큰 피해 볼텐데 ..
사실 아직도 20대 남성분들이 왜 윤석열 찍었는지는 저도 잘 이해가..... ㅋㅋㅋ;;;;;
저거에 대부분을 받아들일거라 예측되는게 참아쉽지만
지금도 채용공고 보면 정규직보다 대체근로, 기간제, 파견직이 훨씬 많습니다.
제가 가장 싫었던 제도가 계약직 2년하고 정규직 혹은 무기직 전환이라도 안시키고 계속 싼값에 쓰고자 계약직2년이며 추가연장 없는 채용모집, 그리고 육휴, 머시기휴 등등에 의해 휴가자 복귀시 바로 짤리는 대체근로채용입니다
그걸 추가적으로 확대시키는 내용들만 있는거 같아서 더 화가나네요
저중에 저성과자 해고 말고는 동의하는바가 없네요 저성과자 보다는 일안하고 농땡이 치면서 일하는척 하는것들 책임감 의무감 없는것들은 쳐내긴해야되는데...
지금도 채용공고 보면 정규직보다 대체근로, 기간제, 파견직이 훨씬 많습니다.
제가 가장 싫었던 제도가 계약직 2년하고 정규직 혹은 무기직 전환이라도 안시키고 계속 싼값에 쓰고자 계약직2년이며 추가연장 없는 채용모집, 그리고 육휴, 머시기휴 등등에 의해 휴가자 복귀시 바로 짤리는 대체근로채용입니다
그걸 추가적으로 확대시키는 내용들만 있는거 같아서 더 화가나네요
저중에 저성과자 해고 말고는 동의하는바가 없네요 저성과자 보다는 일안하고 농땡이 치면서 일하는척 하는것들 책임감 의무감 없는것들은 쳐내긴해야되는데...
https://www.joongang.co.kr/article/25010031#home
“사용자만 처벌 노조법 문제…노조 부당노동행위도 처벌해야”
현재 부당노동행위에 대한 처벌은 사용자에게만 적용되는데, 이를 노조에게도 적용해야 한다는 주장입니다.
“사용자만 처벌 노조법 문제…노조 부당노동행위도 처벌해야”
현재 부당노동행위에 대한 처벌은 사용자에게만 적용되는데, 이를 노조에게도 적용해야 한다는 주장입니다.
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