서 씨가 이 병원에서 일한 기간은 5년.

하지만 유서에서는 병원 사람들의 조문도 거부했습니다.

죽어서도 병원 사람을 만나고 싶지 않다는 뜻을 밝힌 것입니다.

병원 측은 서 씨의 발인이 끝난 뒤에야 사망을 확인했습니다.

[서씨 유족 : 화장을 하고 사진을 들고 가고 있는데 (병원에서) 전화가 오더라고요. 서 선생님 출근을 안 해서 그러는데 왜 안 오느냐고. 제가 너무 화가 나서 우리 누나 죽었다고. 끊으라고.]

서 씨의 사망 원인은 약물 과다 투여였습니다.


다른 뉴스 보면 병원이 좀 이상하긴해요. 화장 끝나고면 며칠을 무단 결근한 건데 그제야 가족에게 전화라니.

왜 괴롭힌다는 말을 쓰지 않고 태운다는 말로 따로 구분해서 사용하는 가를 생각해보시면 이게 단순한 괴롭힘의 문제가 아니라는 것을 짐작해볼 수 있을 것 같습니다.

간호업무는 전형적인 3D 서비스업입니다. 특히 종합병원 간호사는 의원과는 다르게 환자에 대한 몸빵(?)도 도맡아 하기 때문에 상당히 과중한 업무와 스트레스에 시달리게 되어 있습니다.

그런데 이게 가만보면 간호업무는 1년차 3년차는 많이 차이 날 수 있어도 3년차 ~ 10년차는 엄청 차이나는 업무가 아닙니다. 대개는 비슷한 업무를 나누어 담당해야 하고 만성적인 인력부족 때문에 1인당 배정된 일을 하기에도 바쁘기 때문에 여기서도 눈치껏 배우는 도제 시스템이 작동하죠.

그런데 책임은 연대책임입니다. 예를 들어 이브닝 턴이 4명인데 한 명이 일을 못 끝내서 나이트 턴한테 인계를 할 준비가 안됐다면 이브닝에 책임 간호사 이하 전원이 책임지고 일을 도와서 끝내고 병원에 따라서는 퇴근도 같이 합니다. 이런 일이 반복되면 으레 '너는 그것도 못하니?' 따위의 말이 오가기 마련이죠.

비단 간호사들만 그런 것이 아니라 의사, 그리고 종합병원에서 일하는 대부분의 직종이 그런 일을 겪습니다. 문제는 간호사들이 그런 타 직종들과 가장 직접적인 협업을 많이 하고 일을 중간에서 조율하는 직종이다 보니 타 직종 인력들의 업무 상 스트레스가 간호사들에게 전이되는 경우가 허다합니다.