저는 아내 출장가는거 응원합니다. 팀에서 꽤 신뢰받고 있어서 ㅎㅎ 저는 그냥 시키는 일만 하고 싶은데... 자꾸 매니저 하라는 압박이 오네요... 칼퇴하고 애들보고 취미활동 하고 싶은데 매니저하면 밤낮 주말이 없어져서...

ㅜㅜ슬프네요.. 정말 해결책이 한두가지로 될 일이 아닌..

시터가 없다면 둘 다 잘하는 건 불가능한 것 같습니다.

시터 있어도 결국 시터한테 맡긴다는점에서 엄마로서 늘 부족하게 여겨지는 부분이 있죠 ㅠㅠㅠ
그리고 클수록 시터가 못하고 부모만 할 수 있는 부분이 늘어나고요
모든 워킹맘들 화이팅입니다 ㅠㅠ

민간기업말고 딱 정해진 것만 하면 되는 공기업이라면 좀 나으려나.. 다만 커리어 성취감은 좀 부족할지도.

직장뒷담 많이하고 월도네 뭐네 하지만 직장다니는이상 사람들이 대부분 직장을 본인 인생의 가장 비중있는 자아성취 수단이자 커리어 그자체라 생각하기 때문에 직장에 온힘을 쏟을수 없게하는 육아는 내 커리어를 갉아먹는다 생각할수밖에없으니 이것때문에라도 출산을 꺼려하는 요인이죠. 결국 오토육아가 되는 환경이 우선이고 이게 되는 수준에서 적당히 얘를 키울것인가 얘에 투자하는걸 본인의 커리어 그자체로 여기는 문화가 되어야되는가죠. 적어도 선택지가 있다면 둘다 하려는건 욕심이라는걸 인지시켜줄수라도 있으니 말이죠. 지금은 시터를 쓸만한 수준이 아니면 출산을 하는순간 육아에 힘을 쏟는 선택지는 의무다보니 어쩔수 없거든요..

근데 지방이라 맞벌이로 충분히 노후대비까지 되니까 커리어 욕심 버리고 애들보면서 살고싶은거지 수도권에서 버는 족족 주거비용으로 나가면 치열해질 수 밖에 없는 것 같습니다. 뭐 일 더 한다고 상방이 열려있는 직장도 아니고요 ㅋㅋㅋ

제가 딱 그짝입니다. 정출연은 호봉제에 일한다고 인센이 많은것도 아니라 그냥 승진하기 위한 성과만 내면 욕심 낼 이유가 없죠. 승진도 직급이 엄청 세분화된게 아니라 원급 선입급 책입급이라 40대 중반에 책임달면 더 노력할 유인이 떨어집니다.

아이에 투자하는 게 커리어가 되긴 어렵죠.
차라리 돼지를 키우면 돈을 받지만 자기 애를 키우는데 돈주는 사람이 없으니..

그래도 이게되면 자녀맡기는 분위기에서 본인은 자녀를 직접 키워서 성공시켰다는 자기만족 같은 느낌이라 커리어라기보단 일종의 자기만족이 맞겠네요. 적어도 선택지라도 주고 생각해보자는거고요. 직장에 투자하는대신 그냥 무난한 자녀를 갖겠다 vs 직장 비중을 줄이는대신 본인이 신경쓰는 자녀를 갖겠다. 이거 말이죠.

말씀하신 선택은 지금도 할 수 있죠. 워킹맘들이 직장을 그만두고 파트타임을 하거나, 아이 봐주는 사람을 쓰거나..

제 생각에 커리어라는 건 언제든 돈을 받을 수 있는 자격이라 생각하는데
(자본주의 사회에서 돈을 벌 수 있는 능력이 없다는 건 큰 페널티니까)
본인의 아이를 잘 키우는 건 말씀하신대로 자기만족이지 다른 사람들이 돈을 주는 경력은 아니니까요.

물론 아이를 키우면서도 학교나 학원정보를 빠삭하게 알면 나중에 학원 상담실장같은 걸로 일할 수는 있고,
가사, 요리 전문가가 되면 그것 또한 커리어가 될 순 있습니다만.

욕심을 버리라는 말이 성의없고 어찌보면 아무 필요없다고 들릴 수 있지만, 그럼에도 불구하고 ‘이 정도면 충분하다’고 스스로를 놓아주는 게 필요한 때가 있습니다.
모든 영역에서 잘해야 한다는 욕심은 내가 만든 게 아니라 사회와 환경이 떠넘긴 짐일 수도 있으니까요.

사회적인 기준은 개인의 경력, 경제력, 자아실현 이런 것이고, 육아에 대한 욕구는 애정, 부모로서의 역할, 가족과의 경험 중시 같은 것에 기반하는 것이라 영역은 다르긴 하겠지만, 문제는 인간의 몸은 하나고 시간도 제한되고요. 체력과 시간을 쪼개 써야하니 몸 망가지고 현타 오고… 솔직히 둘다 온전히 끌고 가는 건 불가능하지요. 아무리 잘해도 내가 한가지만 할 때 만큼 잘할 수는 없음.
이경실이 이지혜한테 이야기하는 쇼츠가 있는데, 거기서 둘이 다 잘되는 부부는 없다고 하더라고요. 공감이 많이 갔습니다.

사실 저정도 하는 사람도 진짜 잘없긴합니다.
엄청 잘하고 계신건데...

그냥 같이 힘내자고 응원하고 싶습니다.