그렇다고 동료에게 이기적으로 하지는 말라능.....;;

자르기 쉽지는 않음

그치만 저렇게 재면서 다니면 정리해고 대상 1호죠..

이기적으로 회사를 다녀야 하는 건 맞는데

본인의 밸류업 과 회사의 이익을 정렬시키는게
좀 긍정적인 방향의 이기심이라고 생각합니다.

말로 어떻게 표현해야할지 몰랐는데
딱 이거네요 ㅋㅋ

회사돈으로 연구 개발하면서 내 역량도 늘리고
개이득이네? 최대한 많이 해야지~
마인드입니다 ㅋㅋ 그러다보면 내 성과도 나오고
회사도 성과가 나오고
인정해줘서 연봉이든 직급이든 오르면 개꿀
안해줘도 내 역량은 올랐음!!

성과를 내는 건 협상력을 높히는 가장 좋은 방법이고, 처우 자체는 협상으로 올려야죠. 고용관계는 철저하게 이해관계인 건 맞는데, 그런만큼 내 협상력을 약화시키라는 건 유효한 조언이 아니라고 봅니다. 특히 사람들의 인지편항(연구에 따라 숫자는 다르지만, 70-90%의 사람들이 자신을 평균보다 낫다고 착각하는 ‘평균 이상 효과’)를 고려하면 내가 생각하는 ‘받는 만큼 일하는 것’은 시장 평균에도 못미칠 가능성이 높습니다. 결국 회사입장에서는 언제든지 대체될 수 있는 사람이 되는 자기실현적 예언이 되는거죠.

저분은 미국회사 경험으로 얘기하시는거라서
자르기 쉬운게 맞는걸로..

휼륭한 말씀이군요!

혹시 그래서 계속 이직하신 건 아닐지..?

근데 저렇게 편집해놔서 그렇지

이 얘기가 뒤에 있었을 거 같기는 하네요.

충성 의리 말고 - 윈윈하라고

대부분 저 유튜브를 보는 사람들은 한국회사에 다니고 있을거라....

저 말만 믿고 그대로 해도 저 분이 책임져줄것도 아니니 그냥 현재에 충실하라고 말을 해주고 싶습니다.

결과적으로 직장인의 지향점이 이기적일 필요는 없고
'단지 얘 내보내기 좀 그런데?' 정도의 포지션이라고 생각합니다.
회사에서 아쉬워할 수준으로 성장하는게 좋지요. 나중에 이직을 하더라도 그게 유리하구요

요즘 꼬라지 보면 동료는 몰라도 타 부서에게는 매우매우 이기적으로 하고 싶읍니다

저게 진짜 이기적이라기보다는 조용히 묵묵히 충성.. 이거하지말라는거가 핵심이라고 봅니다. 진짜 이기적으로하면 폐급1순위인거고 좀 티낼꺼 티내고 존재감을 보이고 그래야 막상 회사가 짜르려고 해도 이쪽보다는 저항이 덜해보이는 묵묵히 일하는 사람들부터 치울생각 하니 말이죠.

그것도 맞네요.. 서로 서로 감안하고 얘기하고 들어줘야하는 상황이라 봐야할까요..