삼전은 사실 월급 주는 게 일부러 충격적으로 말하면 공산주의랑 비슷해요. 난이도 높고 회사 경쟁력에 중추적인 업무(디램이나 플래시라면 차세대쪽)를 하면 연봉 격차가 크고 티나도록 줘야 하는데 전혀 안 그렇더군요. 그럼 사기업이니 실권자가 그걸 바꾸면 되는거 아닌가 싶지만 이게 안에서 보기엔 나름의 금기나 대격변이라 쉽게 못 하는 것 같더군요. 기사 읽고 생각해보니 그 기원은 제조업 사내문화가 아닐까 싶네요. 그래서 밥은 엄청 든든하게 줘왔지만ㅋㅋㅋ

이게 현재 시중은행들이 vs 카카오 토스에서 맞닥뜨린 문제와도 동일하죠. 개발 업무 하는 사람들을 갑자기 특급대우해준다는 것이 내부 분위기상 용납이 안 되고 그렇다고 모두의 월급을 폭등시킬 수도 없는 것 같으니 그 연봉에 걸맞는 중급 인재만 남게되는 현상을 동일하게 겪는듯합니다. 제조업이든 은행이든 대다수의 사원의 기여도가 또이또이했던 시절의 기업문화가 있어서 그런듯하고... 그나마 국내에서 이 놀라운 평등주의가 가장 먼저 깨질 가능성이 높은 회사를 꼽으라면 그 역시 삼전일 거예요.