안녕하세요 n막m장입니다.( 아 여기선  n=2, m=4 이네요. )

며칠 전 linkedin 통헤서 희한한 메일을 받았습니다.
나를 그렇게도 힘들게 하던 전직장 상사에 대한 reference check (평판조회) 요청이었습니다.
솔직히 임원급 상사에 대한 레퍼체크는 처음이라 스탠스를 잡는 게 좀 애매해서 구체적인 사실은 빼고 주변 경험인들에게 도움요청을 했습니다.
그 동안 동료급 추천서는 다양하게 써줬다는... (내가 뭐라고 싶엇습니다. 스스로 주체도 안되는디요...)
담당자 얘기론 저만 평가를 하는 건 아니고 복수의 checker를 통해서 종합하기 때문에 있는 그대로 솔직히 얘기 하면 된다고 해서 조금 마음이 차분해졌었습니다.
최대한 팩트에 근거해서 모르는 건 모른다고 하고 아는 건 내가 겪었던 일들에 대해서만 얘기 하였습니다.

친구에게 내가 이런 상황에 처해있다고 얘기 했더니
보상은 있는거냐 그거 시간낭비일 뿐이다 라고 얘기 해서 하지 않을까 했지만
그것보다 이런 과정을 처음 겪어 보는지라 너무 궁금했던 차라 응하지 않을 수 없었습니다.
그리고 실제로 보상은 없었습니다. 크크

그러면서 드는 생각이 저 또한 회사 밖에서 평가의 대상자가 될 수도 있겠구나 하는 것이었습니다.
나는 어떤 사람인가 나는 어떻게 비춰지는 사람인가,
성과에만 집착하는 사람인가, 성과를 좀 손해보더라도 동료 부하직원들을 배려하고자 노력하는가
그 도 업계에선 뛰어난 사람이지만 그 뿐만 이라면 곤란하다. 그렇다면 나는 어떠한가?
라는 고민이 그 이후로 쉴 새 없이 들었습니다.
사내 논문 세미나를 하거나, 가끔 off-line 출근해서 사람들(후배들) 만나게 되어도 난 본받을 만한 사람인가를 끊임 없이 고민 하게 되는 계기가 되었구요.

올해 평가도 모두 끝나고, 모두가 해피한 계절이 왔습니다. 다들 내년 계획을 논하지만, 집중은 안되고 있는 상태이구요.
결국에 내가 고민했던 수많은 나날은 이렇게 간단히 20분 인터뷰를 통해서 누군가의 입을 거쳐서 표현되는 구나 싶기도 했구요.

그 분의 의지로 이직을 하시는 건지 그 분을 탐내는 회사에서 스카웃을 진행한 것인지는 확인하지 못했지만 그 분이나 저나 그 떼보단 좀 더 성숙해져 있기를 잠깐 기원했습니다.
그리고 앞날에 성공이 있기를 바라는 마음만 들 뿐이네요.